Semana #12: Psicología comunitaria y organizacional

 

Muchas veces la psicología comunitaria podría confundirse con otras ramas como la psicología organizacional, entonces en este blog analizaremos algunas diferencias y cómo se relacionan. La psicología comunitaria examina los efectos de los factores sociales y ambientales en el comportamiento, ya que ocurre en varios niveles de las comunidades para producir un cambio beneficioso. Para entender los efectos de los factores o entornos ambientales en los individuos, uno debe entender algo sobre el entorno, en este caso las organizaciones. La psicología organizacional aborda el examen de las organizaciones desde la perspectiva del individuo mientras que el comportamiento organizacional aborda el estudio de las organizaciones desde una perspectiva de sistemas. Un aspecto de la psicología organizacional que es paralelo a la psicología comunitaria es la comprensión de que los individuos y las organizaciones tienen una relación activa el estudio de estas relaciones dinámicas es pertinente tanto para la psicología comunitaria como para la psicología organizacional.

Hay un punto en el que la psicología organizacional y comunitaria divergen entre sí. En el campo del comportamiento organizacional, la mayoría de los esfuerzos están dirigidos a mejorar la eficiencia y las ganancias de la organización, a veces a expensas de los individuos en las organizaciones. Los esfuerzos organizacionales que benefician a los individuos a menudo son incidentales a la tarea principal de mejorar la organización. Por otro lado, el objetivo principal de la psicología comunitaria es mejorar el funcionamiento de las personas en las organizaciones. La intención es empoderar a las personas dentro de las organizaciones para crear soluciones innovadoras a los problemas a los que se enfrentan, garantizar que las innovaciones y los cambios sean humanísticos y promover un sentido de comunidad dentro de la organización. La psicología comunitaria crea un sentido de comunidad dentro de la organización o un sentido de pertenencia a la organización y espera mejorar el funcionamiento humano. La psicología organizacional aborda una amplia variedad de temas en el lugar de trabajo: estrés laboral, agotamiento, cultura organizacional, buena ciudadanía, diversidad en la fuerza laboral, etc. Ahora me gustaría preguntarles,

¿Cuál de estas ramas de la psicología les llama más la atención y por qué?

 

Referencias: 

Moritsugu, J., Vera, E., Wong, F.Y., & Duffy, K.G. (2019). Community Psychology (6th ed.). Routledge. https://doi.org/10.4324/9780429021558